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印度是否會將自己定價在離岸市場之外?

m.xzltjr.com ? 一句話:即使公司轉向其他國家進行外包,印度也不會陷入困境。印度的離岸外包業務比其他國家更先進,并具有獨特的優勢。許多印度公司的高管也認為政治變革將有助于他們的行業開始自己開發技術。關于這個主題的更多故事 總部位于芝加哥的咨詢公司DiamondCluster International最近發布了一項針對180多家涉及離岸外包的公司的調查報告,“對外包收益的期望變得更加現實。” “之前研究中的大多數買家預計效率將提高50%。今天,這些預期已下降至10%至20%。” 印度的工資通脹率去年接近14%,是典型的供需形勢的自然副產品。盡管對外包的預測仍然具有高度投機性,但Forrester Research估計到2015年將有330萬美國就業崗位轉移到其他國家。但是早在一年前,印度技術貿易協會Nasscom(全國軟件和服務公司協會)就是已經擔心印度將無法滿足235,000名專業人員對工人的需求。 幾年前,印度迅速成為美國公司的首選外包國,因為它擁有豐富的工程師,大量的英語人口和與西方國家的歷史聯系,以及相對較低的勞動力成本。因此可以理解的是,隨著需求的增加,工資最終會上升,特別是隨著不斷擴大的技術市場創造新的繁榮并開始提高該國某些地區的生活成本。 “如果你今天必須來到班加羅爾,你會看到非常顯著的發展跡象,很多新建筑,很多年輕人,很多精力,很多商店和餐館,”Nandan Nilekani說道, Infosys Technologies的創始人兼首席執行官,最近接受了CNET News.com的采訪。 “我認為你會感受到經濟活力,這在很大程度上可以追溯到IT爆炸。” 根據國際商業咨詢公司翰威特咨詢公司(Hewitt Associates)對亞太地區500多家公司進行的年度調查顯示,去年印度的“IT解決方案提供商”和“軟件開發”類別的持倉量增m.yuenfung-ec.cn長了12.8%和13.7%。這一數字扭轉了印度加薪6年下降的趨勢,遠遠超過其他受調查國家報告的增幅。 按地區劃分,印度欽奈的增幅最高,平均為13.5%,其次是班加羅爾,為12.5%,加爾各答為11.5%。 2004年,該研究預測平均工資將再次上漲,高達13.4%。 選擇中國 雖然現在預測任何形式的泡沫還為時過早,但印度工資的上漲可能會促使更多的美國公司考慮世界上工資遠低的世界其他地區。實際上,甚至一些印度公司也開始將自己的工作外包給中國。 “塔塔咨詢服務公司是印度四大軟件出口商之一,已開始向其員工提供離職服務,”美國電子協會在一份新報告中表示。 “到2005年,TCS計劃在中國擁有3,000名軟件工程師,占全球員工總數的15%。” 中國的大學和印度的大學一樣,在工程學學士學位的學位要高于美國的大學學位。然而,根據休伊特的研究,中國技術工作的工資增長率約為印度的一半。美國薪酬上漲3.3%至3.5%,是年度調查中美國科技股的最低漲幅。 作為離岸外包中心,東歐也可能變得更具吸引力。去年9月,一份研究報告估計,最近羅馬尼亞一所專科大學的畢業生可以每年以6,500美元的價格從事軟件開發。另一種可能性是俄羅斯,另一個國家的工程學學士學位比美國多。 發布報告的皮埃爾·奧多因咨詢公司(Pierre Audoin Consultants)的研究主管皮特·福斯特(Pete Foster)表示,“成本競爭激烈,印度的價格也越來越高。” “歐洲代表著尋找資源的良好機遇和新領域 - 但英國幾乎忽視了這一點。” 然而,即使公司轉向其他國家進行外包工作,印度的技術行業也絕不會陷入困境。太平洋兩岸的高管和分析師都認為,印度的離岸外包業務遠比其他國家更先進,并且具有從共同語言到西方式企業家精神等獨特優勢。大多數印度科技公司提供股票期權和與業績掛鉤的其他形式的報酬。 m.quanrunchina.com.cn

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